In unserem heutigen Teil der “Bright Skies Backstage-Reihe ” begleiten wir Account Executive Timo Bötel zum Arbeitsplatz seiner Wahl und zwar dorthin wo die skies wirklich bright sind-an die Ostsee.
Morgens 8:00 Uhr, Kaffee & Mails-Die frische Meeresbrise, erste Sonnenstrahlen. Timo reist viel zu Kunden und genießt es die Zeit zwischen den Terminen am Meer verbringen zu dürfen.
Flexibles Arbeiten ist bei Bright Skies keine an Bedingungen geknüpfte Floskel. Ob Mallorca, Frankreich, Harz oder die Ostsee-jeder Mitarbeiter darf zu jeder Zeit selbst und frei bestimmen, von wo er arbeiten will. Denn am Ende des Tages zählen die Ergebnisse. Wo diese erreicht werden, ob national oder auch international, spielt für uns bei Bright Skies keine Rolle.
Timo schätzt bei seiner täglichen Arbeit die flexible Gestaltung seines Alltages. Ob in Flip Flops am Meer oder beim Wandern in den Bergen bespricht er mit Kunden aktuelle Themen, diskutiert er mit Herstellern und Partnern spannende Projekte und erstellt mit Blick auf Wasser oder Gipfel konzeptionelle Angebote.
Da wo andere Urlaub machen findet der Account Executive ein motivierendes Umfeld für seine produktive Leistung. Die überdurchschnittlichen Ergebnisse dieser modernen Arbeitsweise werden mittlerweile in vielen Studien ausdrücklich bestätigt.
So haben zum Beispiel Wissenschaftler der US-amerikanischen Stanford-Universität in einer zweijährigen Studie mit 16.000 Mitarbeitern untersucht, dass das Arbeiten im Homeoffice nachweislich einen positiven Einfluss auf die Arbeitsergebnisse hat. Diese Studie unterstützt die Unternehmenskultur und Arbeitsweise bei uns. Mitarbeiter, die ihre Arbeitsweise selbst bestimmen, erbringen ihren vollen Einsatz und leisten darüberhinaus sogar mehr. Insbesondere die Testgruppe im Homeoffice bewertete positiv, weniger abgelenkt zu werden und machte kürzere Pausen. Für uns bei Bright Skies ist es wichtig, eine flexible und selbstbestimmte Kombination von Remote-und Onsite-Arbeit zu ermöglichen, da wir auf der einen Seite den Kollegen die individuelle Freiheit geben möchten und auf der anderen Seite unsere Unternehmenskultur aktiv gestalten wollen.
Kunden, Hersteller und Partner erreichen Timo unabhängig von seiner aktuellen Lokation: “Auch wenn ich auf der Autobahn unterwegs bin und dringend eine Mail versenden oder ein Angebot finalisieren muss, halte ich an der nächsten Raststätte an, setze mich in meine “Dinette” (Ess-/Sitzecke im Wohnmobil) und erledige die Aufgaben bevor es weitergeht.”
In den kommenden Newslettern fahren wir zu vielen Orten, an denen unsere Kollegen selbstbestimmt und eigenverantwortlich arbeiten. Zudem zeigen wir innovative Methoden des modernen und selbstorganisierten Teambuildings.
Dabei beschreiben wir nicht nur, wie sich das Team Inside Sales & Business Development beim gemeinsamen Business Camping austauscht, sondern begleiten auch weitere Mitarbeiter und Teams bei ihrer kundenfokussierten und motivierten Arbeit.
